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Titre de l'offre Contrat Agence Métier
Agent de transit aérien (h/f) H/F CDI AFRETAIR Orly
Orly - France Métropolitaine
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Alternant contrôle de gestion H/F Alternant SOMAUDEX Le Havre Controle de gestion
Le Havre - France Métropolitaine
Comptabilité/Gestion/Finance
Alternant developpeur php H/F Alternant SOMAUDEX Le Havre Informatique
Le Havre - France Métropolitaine
Informatique
Approvisionneur - adv H/F CDI BAMAPPRO Achat Mr Bricolage
Le Havre - France Métropolitaine
Achats Logistique
Assistant achat export H/F CDI BAMAPPRO Achat Mr Bricolage
Le Havre - France Métropolitaine
Achats Logistique
Assistant douane support opérations/data H/F CDI LTM Port Saint Louis du Rhône Douane
Port Saint Louis Du Rhône - France Métropolitaine
Achats Logistique
Assistant(e) comptable transit H/F CDD SOMAUDEX Le Havre Comptabilité
Le Havre - France Métropolitaine
Comptabilité/Gestion/Finance
Assistant(e) douane support opérations/data H/F CDI LTM Le Havre Douane
Port Saint Louis Du Rhône - France Métropolitaine
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Candidature Spontanée

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, BAMAPPRO publie le 1er mars 2024 son index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 relatif à l’année 2023 pour BAMAPPRO est de 85% (indicateur 1 – Ecart de rémunération : 35 points ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, LOGMAT publie le 1er mars 2024 son index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 relatif à l’année 2023 pour LOGMAT est de 85% (indicateur 1 – Ecart de rémunération : 37 points ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).