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Nos offres

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Titre de l'offre Agence Lieu Contrat Métier
Agent administratif douane (h/f) H/F LTM Port Saint Louis du Rhône Douane - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Agent de transit maritime H/F AMM Montoir de Bretagne Transit MONTOIR DE BRETAGNE - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Agent logistique H/F AFRETAIR Villepinte Villepinte - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Agent logistique H/F AFRETAIR Orly Thiais - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Agent transit aerien export import H/F AFRETAIR Villepinte Villepinte - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Assistant(e) comptable H/F SOMAUDEX Le Havre Comptabilité LE HAVRE - France métropolitaine CDI Comptabilité/Gestion/Finance
Assistant(e) comptable H/F SOMAUDEX Le Havre Comptabilité LE HAVRE - France métropolitaine CDD Comptabilité/Gestion/Finance
Declarant en douane cdd 8 mois H/F AMM Montoir de Bretagne Douane Montoir de Bretagne - France métropolitaine CDD Achats Logistique
Declarant en douane import/export H/F LTM Port Saint Louis du Rhône Douane Port Saint Louis du Rhône - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Responsable des bases de données pièces automobiles H/F BAMAPPRO Achat Pôle Automobile Le Havre - France métropolitaine CDI Achats Logistique
Superviseur douane H/F AMM Montoir de Bretagne Douane Montoir de Bretagne - France métropolitaine CDI Achats Logistique

Candidature Spontanée

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, BAMAPPRO publie le 1er mars 2023 son index de l’égalité femmes-hommes 2022 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 pour BAMAPPRO n’est pas calculable (indicateur 1 – Ecart de rémunération : Incalculable ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, LOGMAT publie le 1er mars 2023 son index de l’égalité femmes-hommes 2022 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 pour LOGMAT est de 88% (indicateur 1 – Ecart de rémunération : 38 points ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).